風暖人間草木香,，一筏清淺入夏來,。隨著公立醫(yī)院改革的深入推進,，高質量發(fā)展已成為醫(yī)改的重要任務,，齊齊哈爾市第一醫(yī)院正逐步實現(xiàn)從規(guī)模擴張向提質增效,，從粗放管理向精細化管理的理念轉變,。

　　6月27日,，由齊齊哈爾市第一醫(yī)院與威高管理學院攜手簽約的“中國衛(wèi)生人才培養(yǎng)項目”拉開了“齊齊哈爾市第一醫(yī)院新任護士長勝任力培訓班”的帷幕,。威高管理學院副院長朱葳蔚,、威高集團黑龍江大區(qū)經理苗楊,、威高集團黑龍江外圍辦事處經理姜宗武、齊齊哈爾市第一醫(yī)院副院長楊曉光及我院護士長100余人參加活動,，其中新任護士長55人,。簽約儀式由護理部部長孫冬梅主持。

　　會上,，楊曉光表示,，醫(yī)院的競爭歸根到底是人才的競爭，只有不斷提高護理管理人員的管理素質及團隊能力,，才能進一步提升醫(yī)院內涵建設,，推動醫(yī)院高速高質發(fā)展。隨后,，苗楊表示,，威高集團將不斷加強自身建設，打造強有力的師資隊伍,，在提升護理優(yōu)質服務培訓的同時,，不斷拓展集團護理管理培訓內涵,，為齊齊哈爾市第一醫(yī)院培養(yǎng)更多護理管理人才，推動醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的高質量發(fā)展,。

　　楊曉光與朱葳蔚共同簽署了項目合作協(xié)議,。最后，朱葳蔚根據(jù)“加強高層次科研,、醫(yī)療,、護理管理等人才隊伍建設”的要求，為培養(yǎng)適應衛(wèi)生事業(yè)改革亟需的護理人才,，基于齊齊哈爾市第一醫(yī)院新上任護士長面對工作崗位轉變時,，急需在短期內掌握科學的管理知識和相關實踐技能，依托新任護理管理者勝任力模型,，為護士長們來帶一套具有針對性和實用性的“新任護士長資格認證”系列培訓課程,，進而加強新任護士長的管理理論水平。此次采用互動式教學,，從“是否準備好作為一名管理者”到分析管理者應具備的能力,、品質，再到如何建立高效的護理團隊,，通過分組討論,、交流體會、案例分享等方式,，積極調動參會人員的學習興趣,，增加其參與和團隊合作意識。

　　中國衛(wèi)生人才項目的落戶,，暨為時一年四期的護理管理學術盛宴,，為我院帶來人才培養(yǎng)的契機，并為進一步提升我院科學,、高效的護理管理水平,，促進團隊建設和情感交流，積極推進護理管理人才培養(yǎng),，助力醫(yī)院高質量發(fā)展涂上厚重之彩,。