進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭,，實現(xiàn)黨的十八大確定的各項目標任務(wù)，關(guān)鍵在黨,，關(guān)鍵在人,。關(guān)鍵在黨，就要確保黨在發(fā)展中國特色社會主義歷史進程中始終成為堅強領(lǐng)導核心,。關(guān)鍵在人,，就要建設(shè)一支宏大的高素質(zhì)干部隊伍。

　　《在全國組織工作會議上的講話》(2013年6月28日),，《十八大以來重要文獻選編》(上),，中央文獻出版社2014年版，第336頁

　　現(xiàn)在,，大家想得比較多,、議得比較多的有三個問題：怎樣是好干部?怎樣成長為好干部?怎樣把好干部用起來?正確回答和解決這三個問題，我們的干部工作就能做得更好,。

　　《在全國組織工作會議上的講話》(2013年6月28日),，《十八大以來重要文獻選編》(上)，中央文獻出版社2014年版,，第337頁

　　好干部的標準,，大的方面說，就是德才兼?zhèn)?。同時,，好干部的標準又是具體的、歷史的,。不同歷史時期,，對干部德才的具體要求有所不同。革命戰(zhàn)爭年代,，對黨忠誠,、英勇善戰(zhàn)、不怕犧牲的干部就是好干部,。社會主義革命和建設(shè)時期,，懂政治、懂業(yè)務(wù),、又紅又專的干部就是好干部,。改革開放初期,，擁護黨的十一屆三中全會確定的路線方針政策，有知識,、懂專業(yè),、銳意改革的干部就是好干部。現(xiàn)在,，我們提出政治上靠得住,、工作上有本事、作風上過得硬,、人民群眾信得過等具體要求,，突出了好干部標準的時代內(nèi)涵。

　　《在全國組織工作會議上的講話》(2013年6月28日),，《十八大以來重要文獻選編》(上),，中央文獻出版社2014年版，第337頁

　　概括起來說,，好干部要做到信念堅定,、為民服務(wù)、勤政務(wù)實,、敢于擔當,、清正廉潔。信念堅定,，黨的干部必須堅定共產(chǎn)主義遠大理想,，真誠信仰馬克思主義，矢志不渝為中國特色社會主義而奮斗,，堅持黨的基本理論,、基本路線、基本綱領(lǐng),、基本經(jīng)驗,、基本要求不動搖。為民服務(wù),，黨的干部必須做人民公仆,，忠誠于人民，以人民憂樂為憂樂,，以人民甘苦為甘苦，全心全意為人民服務(wù),。勤政務(wù)實,，黨的干部必須勤勉敬業(yè)、求真務(wù)實,、真抓實干,、精益求精,，創(chuàng)造出經(jīng)得起實踐、人民,、歷史檢驗的實績,。敢于擔當，黨的干部必須堅持原則,、認真負責,，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上,，面對危機敢于挺身而出,，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭,。清正廉潔,，黨的干部必須敬畏權(quán)力、管好權(quán)力,、慎用權(quán)力,，守住自己的政治生命，保持拒腐蝕,、永不沾的政治本色,。

　　《在全國組織工作會議上的講話》(2013年6月28日)，《十八大以來重要文獻選編》(上),，中央文獻出版社2014年版,，第337-338頁

　　理想信念堅定，是好干部第一位的標準,，是不是好干部首先看這一條,。如果理想信念不堅定，不相信馬克思主義,，不相信中國特色社會主義,，政治上不合格，經(jīng)不起風浪,，這樣的干部能耐再大也不是我們黨需要的好干部,。

　　《在全國組織工作會議上的講話》(2013年6月28日)，《十八大以來重要文獻選編》(上),，中央文獻出版社2014年版,，第338頁

　　堅持原則、敢于擔當是黨的干部必須具備的基本素質(zhì),?！盀楣俦苁缕缴鷲u?！睋敶笮?，體現(xiàn)著干部的胸懷,、勇氣、格調(diào),，有多大擔當才能干多大事業(yè),。

　　《在全國組織工作會議上的講話》(2013年6月28日)，《十八大以來重要文獻選編》(上),，中央文獻出版社2014年版,，第340頁

　　說到底，無私才能無畏,，無私才敢擔當,，心底無私天地寬。擔當就是責任,，好干部必須有責任重于泰山的意識,，堅持黨的原則第一、黨的事業(yè)第一,、人民利益第一,，敢于旗幟鮮明，敢于較真碰硬,，對工作任勞任怨,、盡心竭力、善始善終,、善作善成,。“疾風識勁草,，烈火見真金,。”為了黨和人民事業(yè),，我們的干部要敢想,、敢做、敢當,，做我們時代的勁草,、真金。

　　《在全國組織工作會議上的講話》(2013年6月28日),，《十八大以來重要文獻選編》(上),，中央文獻出版社2014年版，第341頁

　　怎樣成長為好干部?好干部不會自然而然產(chǎn)生,。成長為一個好干部,，一靠自身努力，二靠組織培養(yǎng)。從干部自身來講,，個人必須努力，這是干部成長的內(nèi)因,，也是決定性因素,。

　　《在全國組織工作會議上的講話》(2013年6月28日)，《十八大以來重要文獻選編》(上),，中央文獻出版社2014年版,，第341頁

　　干部的黨性修養(yǎng)、思想覺悟,、道德水平不會隨著黨齡的積累而自然提高,，也不會隨著職務(wù)的升遷而自然提高，而需要終生努力,。成為好干部,，就要不斷改造主觀世界、加強黨性修養(yǎng),、加強品格陶冶,。要時刻用黨章、用共產(chǎn)黨員標準要求自己,，要有“與人不求備,，檢身若不及”的精神，時刻自重自省自警自勵,，努力做到“心不動于微利之誘,，目不眩于五色之惑”，老老實實做人,，踏踏實實干事,，清清白白為官。

　　《在全國組織工作會議上的講話》(2013年6月28日),，《十八大以來重要文獻選編》(上),，中央文獻出版社2014年版，第341-342頁

　　干部要勤于學,、敏于思,，認真學習馬克思主義理論特別是中國特色社會主義理論體系，掌握貫穿其中的立場,、觀點,、方法，提高戰(zhàn)略思維,、創(chuàng)新思維,、辯證思維、底線思維能力，正確判斷形勢,，始終保持政治上的清醒和堅定,。

　　《在全國組織工作會議上的講話》(2013年6月28日)，《十八大以來重要文獻選編》(上),，中央文獻出版社2014年版,，第342頁

　　好干部還要靠組織培養(yǎng)。形勢越變化,、黨和人民事業(yè)越發(fā)展,，越要重視干部培養(yǎng)。培養(yǎng)干部,，要抓好黨性教育這個核心,，抓好道德建設(shè)這個基礎(chǔ)，加強宗旨意識,、公仆意識教育,。要強化干部實踐鍛煉，積極為干部鍛煉成長搭建平臺,。實踐鍛煉不是去“鍍金”,，更不是去走過場等著提拔，如果那樣,，必然會身子去了心沒去,，還是與群眾格格不入，那就是弄虛作假了,。要加強對干部經(jīng)常性的管理監(jiān)督,，形成對干部的嚴格約束。沒有監(jiān)督的權(quán)力必然導致腐敗,，這是一條鐵律,。組織上培養(yǎng)干部不容易，要管理好,、監(jiān)督好,，讓他們始終有如履薄冰、如臨深淵的警覺,。

　　《在全國組織工作會議上的講話》(2013年6月28日),，《十八大以來重要文獻選編》(上)，中央文獻出版社2014年版,，第342頁

　　怎樣把好干部用起來?好干部成長起來了,，培養(yǎng)出來了，關(guān)鍵還是要用,。不用,，或者用不好，最終等于還是沒有好干部。用一賢人則群賢畢至,，見賢思齊就蔚然成風,。選什么人就是風向標，就有什么樣的干部作風,，乃至就有什么樣的黨風,。

　　《在全國組織工作會議上的講話》(2013年6月28日)，《十八大以來重要文獻選編》(上),，中央文獻出版社2014年版，第342-343頁

　　用人得當,，就要堅持全面,、歷史、辯證看干部,，注重一貫表現(xiàn)和全部工作,。對那些勇?lián)敗⒂斜臼?、堅持原則,、不怕得罪人、個性鮮明的干部,，往往會出現(xiàn)認識不盡一致的情況,，組織上一定要為他們說公道話。如何考準考實干部政績,，也是一個難點,。要改進考核方法手段，既看發(fā)展又看基礎(chǔ),，既看顯績又看潛績,，把民生改善、社會進步,、生態(tài)效益等指標和實績作為重要考核內(nèi)容,，再也不能簡單以國內(nèi)生產(chǎn)總值增長率來論英雄了。一些干部慣于拍腦袋決策,、拍胸脯蠻干,，然后拍屁股走人，留下一屁股爛賬,，最后官照當照升,，不負任何責任。這是不行的,。我說過了,，對這種問題要實行責任制，而且要終身追究。

　　《在全國組織工作會議上的講話》(2013年6月28日),，《十八大以來重要文獻選編》(上),，中央文獻出版社2014年版，第343-344頁

　　用人得當,，就要科學合理使用干部,，也就是說要用當其時、用其所長?，F(xiàn)在,，有的地方用干部，涉及具體人時,，往往只看資歷,、看輪到誰了，論資排輩,、平衡照顧,，而不是看誰更優(yōu)秀、更合適,，用非所長,，結(jié)果干部干得很吃力，問題堆了一大堆,，工作也難以打開局面,。用什么人、用在什么崗位,，一定要從工作需要出發(fā),，以事?lián)袢耍荒芎唵伟崖毼蛔鳛楠剟罡刹康氖侄??！膀E馬能歷險，力田不如牛,。堅車能載重,，渡河不如舟?！蔽覀円獦淞娏业娜瞬乓庾R,，尋覓人才求賢若渴，發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶,，舉薦人才不拘一格,，使用人才各盡其能。只有這樣,，才能使大批好干部源源不斷涌現(xiàn)出來,，才能使大家的聰明才智充分釋放出來,。

　　《在全國組織工作會議上的講話》(2013年6月28日)，《十八大以來重要文獻選編》(上),，中央文獻出版社2014年版,，第344頁

　　選人用人是一項非常復(fù)雜的工作，推薦票只是一個方面,，只能作為用人的重要參考,，不能作為用人的唯一依據(jù)。黨管干部嘛!都靠票來定,，黨管干部怎么落實啊?誰最了解干部的德才和實績啊?那應(yīng)該是領(lǐng)導班子,、分管領(lǐng)導和組織部門，他們在推薦干部方面的權(quán)重應(yīng)該適當加強,。如果領(lǐng)導班子,、分管領(lǐng)導和組織部門都說不出哪個干部強，哪個干部弱,，那就是失職!

　　《在全國組織工作會議上的講話》(2013年6月28日)，《十八大以來重要文獻選編》(上),，中央文獻出版社2014年版,，第345頁

　　公開選拔和競爭上崗的范圍和規(guī)模要合理，不宜硬性規(guī)定競爭性選拔比例,，更不能搞什么“凡提必競”,。只有在本地區(qū)本部門確實沒有合適人選、特別是缺乏緊缺專業(yè)人才時,，才適宜于公開選拔,，并且應(yīng)該盡量就近取才。

　　《在全國組織工作會議上的講話》(2013年6月28日),，《十八大以來重要文獻選編》(上),，中央文獻出版社2014年版，第347頁

　　對那些看得準,、有潛力,、有發(fā)展前途的年輕干部，要敢于給他們壓擔子,，有計劃安排他們?nèi)ソ?jīng)受鍛煉,。這種鍛煉不是做樣子的，而應(yīng)該是多崗位,、長時間的,，沒有預(yù)設(shè)晉升路線圖的，是要讓年輕干部在實踐中“大事難事看擔當,，逆境順境看襟度”,。要形成一種風氣,，年輕干部都爭先恐后到艱苦崗位、到基層去,，并以此為榮,。

　　《在全國組織工作會議上的講話》(2013年6月28日)，《十八大以來重要文獻選編》(上),，中央文獻出版社2014年版,，第348頁

　　干部成長是有規(guī)律的，年輕干部從參加工作到走向成熟,，成長為黨和國家的中高級領(lǐng)導干部,，需要經(jīng)過必要的臺階、遞進式的歷練和培養(yǎng),。我們不能唯臺階論,，但必要的臺階也是要的，一步登天在現(xiàn)在這個時代是行不通的,。許多同志有這樣的體會,，參加工作后，在普通崗位上經(jīng)歷一些難事,、急事,、大事、復(fù)雜的事,，能夠更加深刻地感受國情,、社情、民情,，也就是人們常說的“接地氣”,，正所謂“不登高山，不知天之高也;不臨深溪,，不知地之厚也”,。早熟的果子長不大，拔苗助長易夭折,。干部多“墩墩苗”沒有什么壞處,，把基礎(chǔ)搞扎實了，后面的路才能走得更穩(wěn)更遠,。

　　《在全國組織工作會議上的講話》(2013年6月28日),，《十八大以來重要文獻選編》(上)，中央文獻出版社2014年版,，第348-349頁

　　黨要管黨,，首先是管好干部;從嚴治黨，關(guān)鍵是從嚴治吏,。要把從嚴管理干部貫徹落實到干部隊伍建設(shè)全過程,。要堅持從嚴教育,、從嚴管理、從嚴監(jiān)督,，讓每一個干部都深刻懂得,，當干部就必須付出更多辛勞、接受更嚴格的約束,。沒有這樣的思想準備和覺悟,，就不要進入干部隊伍。

　　《在全國組織工作會議上的講話》(2013年6月28日),，《十八大以來重要文獻選編》(上),，中央文獻出版社2014年版，第350頁

　　俗話說,，麻繩最容易從細處斷,。越是情況復(fù)雜、基礎(chǔ)薄弱的地方,，越要健全黨的組織,、做好黨的工作，確保全覆蓋,，固本強基,，防止“木桶效應(yīng)”。要建立嚴密的基層黨組織工作制度,，推動服務(wù)群眾、做群眾工作制度化,、常態(tài)化,、長效化，把基層黨組織的工作重心轉(zhuǎn)到服務(wù)發(fā)展,、服務(wù)民生,、服務(wù)群眾、服務(wù)黨員上來,，使基層黨組織領(lǐng)導方式,、工作方式、活動方式更加符合服務(wù)群眾的需要,。

　　《在全國組織工作會議上的講話》(2013年6月28日),，《十八大以來重要文獻選編》(上)，中央文獻出版社2014年版,，第352頁

　　各級都要重視基層,、關(guān)心基層、支持基層,，加大投入力度,，加強帶頭人隊伍建設(shè),，確保基層黨組織有資源,、有能力為群眾服務(wù),。廣大基層干部任務(wù)重、壓力大,、待遇低,、出路窄，要把熱情關(guān)心和嚴格要求結(jié)合起來,，對廣大基層干部充分理解,、充分信任，格外關(guān)心,、格外愛護,，多為他們辦一些雪中送炭的事情?；鶎痈刹恐杏袉栴}的有沒有?肯定有,，但不能因為出了一些事情就把基層干部整體“污名化”了。有些人這樣做是別有用心的,，要提高政治警惕性,。

　　《在全國組織工作會議上的講話》(2013年6月28日)，《十八大以來重要文獻選編》(上),，中央文獻出版社2014年版,，第352頁

　　要著眼于黨的事業(yè)發(fā)展需要選人用人，公道對待干部,，公平評價干部,，公正使用干部，讓好干部有全身謀事之心而無側(cè)身謀人之虞,，不能“以人劃線”,、“以地域劃線”，搞親親疏疏,、團團伙伙,。要敢于堅持原則，有那么一種只問是非,、不計得失的氣節(jié),，不為人情關(guān)系所縛，不為歪風邪氣所擾,，不為個人得失所困,，敢于為好干部說公道話，讓好干部真正受尊重,、受重用,，讓那些阿諛逢迎,、弄虛作假、不干實事,、會跑會要的干部真正沒市場,、受懲戒。

　　《在全國組織工作會議上的講話》(2013年6月28日),，《十八大以來重要文獻選編》(上),，中央文獻出版社2014年版，第354頁

　　要鼓勵大膽探索,、勤勉敬業(yè),，允許工作失誤。一個干部事業(yè)心,、責任感強,，工作干得多，發(fā)生失誤的可能性也就相對多一些,。對這樣的干部,，一定要全面評價、把握主流,，既肯定成績,，又誠懇指出不足，幫助他們改進提高,，促使他們在今后的工作中盡可能減少失誤,。不能求全責備，一有失誤就加以責難,，這樣會挫傷干部敢于擔當,、勤奮工作的積極性。決不能出現(xiàn)干多干少一個樣,、干好干壞一個樣、干與不干一個樣甚至不干比干更得利的導向,。

　　《提高黨的戰(zhàn)斗力的法寶》(2013年9月23日-25日)

　　從嚴管理干部,，總的是要堅定理想信念，加強道德養(yǎng)成,，規(guī)范權(quán)力行使,，培育優(yōu)良作風，使各級干部自覺履行黨章賦予的各項職責,，嚴格按照黨的原則和規(guī)矩辦事,。要堅持以嚴的標準要求干部、以嚴的措施管理干部,、以嚴的紀律約束干部,，使干部心有所畏,、言有所戒、行有所止,。

　　《在黨的群眾路線教育實踐活動總結(jié)大會上的講話》(2014年10月8日),，《十八大以來重要文獻選編》(中)，中央文獻出版社2016年版,，第97-98頁

　　從嚴治黨的重點,，在于從嚴管理干部。同世界上大多數(shù)國家相比,，我們的干部隊伍整體素質(zhì)是高的,。同時，我們也要看到存在的突出問題,。為什么一些地方干群關(guān)系成為突出的問題?為什么一些地方出現(xiàn)了塌方式腐敗,、家族式腐敗?為什么一狠剎“四風”就有人感嘆“為官不易”、變成為官不為了?為什么被查處的干部普遍交代受到的監(jiān)督不夠?這就必須從干部管理制度上找原因,。這些年來,，在各級黨組織中，對干部重使用輕管理的現(xiàn)象大量存在,，從嚴管理干部的課題十分緊迫地擺在全黨面前,。

　　最近，我一直思考這個何題,，想到了五個方面,，就是管理要全面、標準要嚴格,、環(huán)節(jié)要銜接,、措施要配套、責任要分明,。管理要全面,，就是從一進入干部隊伍的年輕同志到離退休干部要全覆蓋，重點是各級領(lǐng)導干部和身處關(guān)鍵崗位,、掌握大量公共資源的干部,。標準要嚴格，就是要以黨章規(guī)定的干部條件為依據(jù),，突出干部的先進性和示范性,，不能把干部管理標準降低到不違紀違法就行的低水平上。環(huán)節(jié)要銜接,，就是要把日常管理和關(guān)鍵時刻管理貫通起來,，把上級管理、班子管理、自身管理結(jié)合起來,，把行為管理和思想管理,、工作圈管理和社交圈管理統(tǒng)一起來，做到干部隨管理成長,、管理伴干部一生,。措施要配套，就是要綜合運用教育引導,、制度約束,、考核評價、監(jiān)督檢查等手段,，普遍對象采取普遍措施,，重點對象采取特殊措施，日常管理采取常規(guī)措施,，關(guān)鍵時刻采取關(guān)鍵措施,，多做規(guī)范言行、防微杜漸,、糾偏糾錯的工作,，多做扯扯袖子、提提領(lǐng)子的工作,，最大限度避免干部犯錯誤,、犯重復(fù)性錯誤、犯大錯誤,。責任要分明,，就是要根據(jù)干部管理權(quán)限，把對每個干部管理的主體責任,、直接責任,、配合責任劃分清楚，該誰負責就由誰負責,，該誰負主要責任就由誰負主要責任,，哪個環(huán)節(jié)出問題就追究哪個環(huán)節(jié)管理主體的責任。

　　《從嚴治黨必須從嚴管理干部》(2014年12月14日)

　　任人唯親,、任人唯利,、任人唯圈，如同埋下“定時炸彈”,，終究會引爆,。為了一己私欲,，無視組織原則,，提拔重用德才不達標者甚至長期帶病的干部，必然扭曲用人導向，挫傷干部隊伍積極性,，對政治生態(tài)造成嚴重破壞,。各級黨委要從查處的大量腐敗案件中反思選人用人的得失，下大決心治理吏治腐敗,，為好干部打開廣闊成長空間,，為從嚴治黨夯實干部工作基礎(chǔ)。

　　《從嚴治黨必須從嚴管理干部》(2014年12月14日)

　　近一個時間以來,，為官不為現(xiàn)象受到各方面批評,，各級黨委采取了治理措施，情況有一些好轉(zhuǎn),，還需要進一步做工作,。要科學定崗定責，合理分配任務(wù),，加強績效考核,，引導干部愛崗敬業(yè)、勤奮工作,，防止干與不干一個樣,、干多干少一個樣、干好干壞一個樣,。要鼓勵探索創(chuàng)新,，寬容探索創(chuàng)新中的失誤，滿腔熱情幫助干部成長,，促使干部解放思想,、敢于負責、敢于擔當,。要加大治庸治懶力度,，嚴肅查處為官不為的典型人和事，進一步弘揚正氣,，狠剎歪風邪氣,。

　　《從嚴治黨必須從嚴管理干部》(2014年12月14日)

　　我一直認為，焦裕祿同志為縣委書記樹立了榜樣,。我多次去過蘭考縣,，去年第二批黨的群眾路線教育實踐活動中又去了兩次。每每踏上蘭考的土地,，我的心情都很激動,。焦裕祿同志以自己的實際行動塑造了一個優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀縣委書記的光輝形象。做縣委書記,，就要做焦裕祿式的縣委書記,。

　　《做焦裕祿式的縣委書記》(2015年1月12日)，《十八大以來重要文獻選編》(中)，中央文獻出版社2016年版,，第320頁

　　“為官避事平生恥,。”干部就要有擔當,，有多大擔當才能干多大事業(yè),，盡多大責任才會有多大成就。不能只想當官不想干事,，只想攬權(quán)不想擔責,，只想出彩不想出力?？h一級領(lǐng)導要謀幾十萬,、上百萬人的改革發(fā)展穩(wěn)定大計，管千頭萬緒的事務(wù),，這個舞臺足夠大,，剛才你們也說到了，是“芝麻官”千鈞擔,。黨把干部放在這樣一個崗位上是信任,，是重托，要意氣風發(fā),、滿腔熱情干好,，為官一任、造福一方,。

　　《做焦裕祿式的縣委書記》(2015年1月12日),，《十八大以來重要文獻選編》(中)，中央文獻出版社2016年版,，第324頁

　　事業(yè)成功的原因很多,，奮發(fā)有為是主要因素。我們大多數(shù)領(lǐng)導干部能夠做到責任在心,、擔當在肩,，但的確也有一些領(lǐng)導干部不思進取、為官不為,，抱著“當一天和尚撞一天鐘”的心態(tài),，只要不出事，寧愿不做事,，滿足于做四平八穩(wěn)的“太平官”,。這種認識是錯誤的。面對工作難題,，要有明知山有虎,、偏向虎山行的勁頭,，積極尋找克服困難的具體對策，豁得出來,、頂?shù)蒙先ィ嬲蔀閹ьI(lǐng)人民群眾戰(zhàn)風險,、渡難關(guān)的主心骨,。

　　《做焦裕祿式的縣委書記》(2015年1月12日)，《十八大以來重要文獻選編》(中),，中央文獻出版社2016年版,，第324-325頁

　　從嚴治黨，關(guān)鍵是要抓住領(lǐng)導干部這個“關(guān)鍵少數(shù)”,，從嚴管好各級領(lǐng)導干部,。從嚴管理干部，要堅持思想建黨和制度治黨緊密結(jié)合,，既從思想教育上嚴起來,，又從制度上嚴起來。

　　《在參加十二屆全國人大三次會議上海代表團審議時的講話》(2015年3月5日)

　　黨的工作最堅實的力量支撐在基層,，經(jīng)濟社會發(fā)展和民生最突出的矛盾和問題也在基層,，必須把抓基層打基礎(chǔ)作為長遠之計和固本之策，絲毫不能放松,。要重點加強基層黨組織建設(shè),，全面提高基層黨組織凝聚力和戰(zhàn)斗力。要高度關(guān)注基層政權(quán)組織,、經(jīng)濟組織,、自治組織、群團組織,、社會組織發(fā)展變化的特點,，加強指導和管理，使各類基層組織按需設(shè)置,、按職履責,、有人辦事、有章理事,，既種好自留地,、管好責任田，又唱好群英會,、打好合力牌,。

　　《在貴州調(diào)研時的講話》(2015年6月16日-18日)，《人民日報》2015年6月19日

　　縣委書記官不大,，責任不小,、壓力不小,，要當好縣委書記是不容易的。焦裕祿,、楊善洲,、谷文昌等同志是縣委書記的好榜樣，縣委書記要以他們?yōu)榘駱?，始終做到心中有黨,、心中有民、心中有責,、心中有戒,，努力成為黨和人民信賴的好干部。

　　《在會見全國優(yōu)秀縣委書記時的講話》(2015年6月30日),，《做焦裕祿式的縣委書記》,，中央文獻出版社2015年版，第67頁

　　現(xiàn)在,，我們進入了全面建成小康社會的決勝階段,，我們黨正在進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭，形勢環(huán)境變化之快,、改革發(fā)展穩(wěn)定任務(wù)之重,、矛盾風險挑戰(zhàn)之多、對我們黨治國理政考驗之大都是前所未有的,。我們黨要團結(jié)帶領(lǐng)全國各族人民抓住機遇,、戰(zhàn)勝挑戰(zhàn)，把“四個全面”戰(zhàn)略布局落到實處,，把創(chuàng)新,、協(xié)調(diào)、綠色,、開放,、共享的發(fā)展理念落到實處，實現(xiàn)第一個百年奮斗目標,、全面建成小康社會,，進而實現(xiàn)第二個百年奮斗目標、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢,，關(guān)鍵在于培養(yǎng)造就一支具有鐵一般信仰,、鐵一般信念、鐵一般紀律,、鐵一般擔當?shù)母刹筷犖椤?/p>

　　《在全國黨校工作會議上的講話》(2015年12月11日),，人民出版社單行本，第4-5頁

　　我們擔負著黨和人民交付的重大職責,，形勢在發(fā)展,，任務(wù)在變化,，以不變應(yīng)萬變是不行的。要懂得“學者非必為仕,，而仕者必如學”的道理,，以“知之者不如好之者，好之者不如樂之者”的態(tài)度對待學習,，真正把學習作為一種追求,、—種愛好、一種健康的生活方式,，做到自覺學習、主動學習,、終身學習,，在好學樂學中實現(xiàn)“博學之，審問之,，慎思之,，明辨之，篤行之”,。

　　《在中央政治局“三嚴三實”專題民主生活會上的講話》(2015年12月28日,、29日)

　　對干部，要全面地歷史地辯證地考察識別,，既知人之短,、知人之長，也知人長中之短,、知人短中之長,。要多同干部談心談話，觀察他們對重大問題的思考以看其見識見解,，觀察他們對群眾的感情以看其稟性情懷,，觀察他們對名利的態(tài)度以看其境界格局，觀察他們的為人處事方式以看其道德品質(zhì),，觀察他們處理復(fù)雜問題的能力以看其綜合素質(zhì),。對干部要立體考察、透視甄別,、切片化驗,、會診辨析，把好干部選出來,、用起來,，推動各級領(lǐng)導干部從思想深處祛風驅(qū)寒、舒筋活血,，從思想上,、政治上,、工作上、作風上,、紀律上,、行為上都嚴起來、實起來,。

　　《在中央政治局“三嚴三實”專題民主生活會上的講話》(2015年12月28日,、29日)

　　干部干部，干是當頭的,，既要想干愿干積極干,，又要能干會干善于干，其中積極性又是首要的,。黨組織對待干部,，既要嚴格管理，又要熱情關(guān)心,。要保護作風正派,、銳意進取的干部，真正把那些想干事,、能干事,、敢擔當、善作為的優(yōu)秀干部選拔到各級領(lǐng)導班子中來,。

　　在參加十二屆全國人大四次會議黑龍江代表團審議時的講話(2016年3月7日),，《人民日報》2016年3月8日

　　偉大的斗爭，宏偉的事業(yè),，需要高素質(zhì)干部,。我們要堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，堅持五湖四海,、任人唯賢，堅持事業(yè)為上,、公道正派,，堅決防止和糾正選人用人上的不正之風，把黨和人民需要的好干部精心培養(yǎng)起來,、及時發(fā)現(xiàn)出來,、合理使用起來。

　　《在慶祝中國共產(chǎn)黨成立九十五周年大會上的講話》(2016年7月1日),，人民出版社單行本,，第24頁

　　以德修身、以德立威,、以德服眾,，是干部成長成才的重要因素,。每一名黨員干部都要堅守“三嚴三實”，擰緊世界觀,、人生觀,、價值觀這個“總開關(guān)”，做到心中有黨,、心中有民,、心中有責、心中有戒,，把為黨和人民事業(yè)無私奉獻作為人生的最高追求,。各級領(lǐng)導干部要加快知識更新、加強實踐鍛煉,，使專業(yè)素養(yǎng)和工作能力跟上時代節(jié)拍,，避免少知而迷、無知而亂,，努力成為做好工作的行家里手,。

　　《在慶祝中國共產(chǎn)黨成立九十五周年大會上的講話》(2016年7月1日),，人民出版社單行本,，第24-25頁

　　抓好選人用人這個導向。選人用人是黨內(nèi)政治生活的風向標,，用人上的不正之風和腐敗現(xiàn)象對政治生活危害最烈,，端正用人導向是嚴肅黨內(nèi)政治生活的治本之策。要落實好干部標準,，嚴把政治關(guān),、品行關(guān)、作風關(guān),、廉潔關(guān),，真正讓忠誠干凈擔當、為民務(wù)實清廉,、奮發(fā)有為,、銳意改革、實績突出的干部得到褒獎和重用,，讓陽奉陰違,、阿諛逢迎、弄虛作假,、不干實事,、會跑會要的干部沒市場、受懲戒,。要大力整治選人用人上的不正之風,，使用人風氣更加清朗,，堅決糾正“劣幣驅(qū)逐良幣”的逆淘汰現(xiàn)象，以用人環(huán)境的風清氣正促進政治生態(tài)的山清水秀,。要完善從嚴管理監(jiān)督干部制度體系,，解決“重選輕管”問題。同時,，要抓緊健全容錯糾錯機制,，加大正向激勵力度，引導廣大干部保持良好精神狀態(tài),，奮發(fā)有為,、敢于擔當。

　　《在黨的十八屆六中全會第二次全體會議上的講話》(2016年10月27日)

　　用好組織生活這個經(jīng)常性手段,。黨的組織生活是黨內(nèi)政治生活的重要內(nèi)容和載體,，是黨組織對黨員進行教育管理監(jiān)督的重要形式。一個班子強不強,、有沒有戰(zhàn)斗力,，同有沒有嚴肅認真的組織生活密切相關(guān)。要認真落實“三會一課”,、民主生活會,、領(lǐng)導干部雙重組織生活、民主評議黨員,、談心談話等制度,，加強經(jīng)常性教育、管理,、監(jiān)督,。要創(chuàng)新方式方法，增強吸引力和感染力,，提高組織生活質(zhì)量和效果,。

　　《在黨的十八屆六中全會第二次全體會議上的講話》(2016年10月27日)

　　我多次講，干部要提高專業(yè)素養(yǎng),。專業(yè)素養(yǎng)是專業(yè)知識,、專業(yè)能力、專業(yè)作風,、專業(yè)精神的統(tǒng)一,，而不僅僅是專業(yè)對口那么簡單。選人用人要適應(yīng)這種要求,，開闊視野,、著眼全局，在眾多可能的人選中把最適合的人選選出來。

　　《在黨的十八屆六中全會第二次全體會議上的講話》(2016年10月27日)