政治新常態(tài),，是黨內(nèi)呈現(xiàn)出的新的經(jīng)常性態(tài)勢,，是一種區(qū)別于過去，穩(wěn)定,、持久的良好的政治生態(tài),。我們在實踐中認識到,，建設政治新常態(tài),，只有從干部自身、組織把關,、紀律約束,、機制構建等方面下功夫、抓落實,，才能取得實實在在的成效,。

       把握道德維度，以黨員干部良好形象維護政治新常態(tài)

       建設政治新常態(tài),，每個干部都不是旁觀者,，人人都是踐行者和責任人。抓住道德建設這個基礎,，教育引導黨員干部講黨性,、重品行、作表率,，做社會主義道德的示范者,、誠信風尚的引領者、公平正義的維護者,，就抓住了這一問題的“牛鼻子”,。

       加強學習以養(yǎng)德。面對世情國情黨情社情的深刻變化,，黨員干部應切實增強學習的自覺性緊迫感,，以學益智、以學修身,、以學立德,，不斷增強道路自信、理論自信,、制度自信和文化自信,。近年來，我們采取集中輪訓,、輔導會,、領導干部“上講臺”等多種形式，引導黨員干部深入基層,、深入實際,、深入群眾，向書本學,、向實踐學,、向群眾學，實現(xiàn)各級干部教育培訓全覆蓋,，努力使各級干部打牢履職盡責的知識基礎和道德基礎,，取得了顯著效果,。

       “三省吾身”以正德。應以歷史先賢,、革命先烈,、時代先鋒為鏡，見賢思齊,，明大德,、守公德、嚴私德,，權為民所用,，情為民所系，利為民所謀,，扎扎實實做出經(jīng)得起實踐,、人民、歷史檢驗的政績,。近年來,，我們通過專題培訓、專項整治等措施,，顯著解決了干部“特權”作風,、“三急”心態(tài)、“老好人”做派等有?！肮俚隆钡耐怀鰡栴},，較好實現(xiàn)了美德與良政相輔相成、黨性與操守相得益彰,。

       求真務實以踐德,。實踐是錘煉官德的大熔爐，是檢驗官德的試金石,。每一名干部都要牢記“做官”是為了“做事”，要堅持一切從實際和實效出發(fā),，做到既立足當前又著眼長遠,，既積極進取又量力而行，既抬高標準又遵循規(guī)律,，在改革發(fā)展的主戰(zhàn)場,、維護穩(wěn)定的第一線、服務群眾的最前沿砥礪品質,、增長才干,，以踏石留印、抓鐵有痕的務實作風展現(xiàn)領導干部開拓進取,、奮發(fā)有為的擔當品格,。

       把握組織維度,，以正確的用人導向支撐政治新常態(tài)

       對選人用人不正之風“零容忍”。對照《干部任用條例》及有關紀律要求,，對選人用人不正之風大排查,、大掃除。對違反干部任用標準,、程序,，跑官要官、買官賣官,、說情打招呼等突出問題,，對干部任用中搞小圈子、小團伙,、小循環(huán)等不良行為進行專項整治,，嚴格問責，查到根子問到人頭,，以好的作風選作風好的人,，從根本上整飭官場整頓吏治，重塑風清氣正的官場生態(tài)和政治文化,。

       把“好干部”用當其時用在其位,。統(tǒng)籌考慮干部素質、能力,、經(jīng)歷,、專業(yè)、性格及班子結構等因素,，適時調整,，形成梯次合理、結構優(yōu)化,、搭配和諧,、堅強有力的領導班子。注重分層分類激勵干部,。對年輕干部及時給位子,、壓擔子、指路子,；對“老黃?！笔礁刹慷嚓P心，對實績突出,、公認度高,、任職時間較長者予以激勵；對“二線”干部多搭平臺,，鼓勵他們積極參與重點工程,、信訪穩(wěn)定,、調查研究等工作，讓各年齡段干部有干頭,、有奔頭,。

       采取切實措施讓實干蔚成風氣。辯證地看待干事中出現(xiàn)的失誤,，客觀地分析,，真誠地幫助，從而保護負責任,、敢擔當?shù)母刹?，讓他們放下包袱，更加銳意進取,。堅決治庸治懶,，不讓“混事官”、“太平官”無壓力,，不讓敢于負責,、勇于擔當?shù)母刹苛骱褂至鳒I。尤其要嚴肅處理那些一天到晚不干事,，專門攻擊別人弱點,、缺點，熱衷于打小報告甚至無中生有,、惡意中傷的人,，要依據(jù)黨紀國法嚴肅處理。

       把握紀律維度,，以清明的吏治保障政治新常態(tài)

       執(zhí)行嚴格紀律,，堅持嚴格管理，是馬克思主義政黨鮮明特質,。以嚴的標準要求干部,、管理干部、約束干部,，才能讓干部心有所畏,、言有所戒、行有所止,，政治新常態(tài)才會得以確立。

       從嚴教育是基礎,。思想教育是凝神聚魂的工作,，黨員干部思想一致、價值觀統(tǒng)一尤為重要,。要切實加強十八大和三中,、四中全會精神,、習總書記系列重要講話精神、黨章和憲法的學習,，加強理想信念,、黨性黨風黨紀、道德品行,、法治教育,，重點在堅定理想信念上下功夫，解決學而不信的問題,，在入腦入心上下功夫,，解決學而不化的問題，在知行合一上下功夫,，解決學而不用的問題,。

       從嚴監(jiān)管是關鍵。作為人民公仆,，絕不能因為管理監(jiān)督嚴就產(chǎn)生“‘為官不易’便‘為官不為’”等錯誤思想,。對干部，要管,，而且要真管真嚴,、敢管敢嚴、長管長嚴,。首先是從嚴選拔,，重點防止帶病提拔；其次是從嚴約束,，重點解決平時管理不嚴問題,；再次是從嚴監(jiān)督，側重于突出問題的專項整治,。同時,，黨員干部也要自覺接受來自各方面的監(jiān)督，“習慣在監(jiān)督的環(huán)境下工作,、習慣在法制的軌道上用權”,。

       從嚴執(zhí)紀是抓手。十八屆三中全會要求,，落實黨風廉政建設責任制,，黨委負主體責任，紀委負監(jiān)督責任,。黨委和紀委“兩個責任”共同承擔,、彼此配合，是構建政治新常態(tài)的根本措施。黨員領導干部要帶頭遵守黨的紀律,，有令必行,、有禁必止。黨委尤其是書記要把嚴格落實黨的紀律作為履行黨風廉政建設主體責任的重要任務,，敢于板著面孔抓紀律,。紀檢監(jiān)察機關要勇敢承擔監(jiān)督檢查和問責問效的職責，強化對落實“八項規(guī)定”,，反對“四風”的督查力度,，對損壞群眾切身利益、政治影響惡劣的大案要案,，要堅決查辦,，絕不手軟，使黨紀國法真正成為帶電的高壓線,。

       把握機制維度,，以完善的制度護航政治新常態(tài)

       制度建設是政治新常態(tài)的根本途徑。通過完備,、嚴密的制度設計制約權力的使用,、規(guī)范從政行為，就能有效打破關系網(wǎng),、抵制潛規(guī)則,，為營造良好的政治生態(tài)提供有力的保障。

       建設政治新常態(tài),，應結合深化黨建制度改革和全面推進依法治國,，建立完備的制度規(guī)范體系、高效的制度實施體系,、嚴密的制度監(jiān)督體系,、有力的制度保障體系來進行。一是健全管黨治黨的責任落實制度,。規(guī)范黨委（黨組）的主體責任,、黨組織負責人的領導責任、黨的工作機構的直接責任,、基層黨組織的具體責任,，推動各級黨組織扎實抓好黨的建設。二是健全民主決策的各項制度,。如民主集中制的具體制度,、科學的選人用人制度、明晰的權力清單制度,、權力行使的制約和監(jiān)督制度,、改進作風常態(tài)化制度等。三是健全干部日常管理制度。如巡視,、審計、談心談話,、個人有關事項報告抽查核實等平時管理監(jiān)督制度等,。四是健全問責制度。如干部選拔任用責任追究,、領導干部選人用人離任檢查,、干部能上能下制度等，還要在執(zhí)行制度上出硬招,，對不作為,、慢作為和亂作為等不良從政行為嚴肅處理，從而激濁揚清,，抑惡揚善,。

       （作者單位：徐州市委組織部）

       來源：《思想政治工作研究》雜志