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2022年科研獎(jiǎng)項(xiàng)

發(fā)布時(shí)間：2023-04-10 瀏覽次數(shù)：

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項(xiàng)目名稱醫(yī)學(xué)科技專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)管理與分配激勵(lì)機(jī)制研究	等級(jí) 三類推廣項(xiàng)目	項(xiàng)目負(fù)責(zé)人汪凱文	年份 2022
成果簡(jiǎn)介：　　對(duì)于醫(yī)學(xué)科技專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建,，主要采用 Delphi 法,，它屬于專家集體評(píng)價(jià)法，由組織者就擬定的問(wèn)題設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷,，通過(guò)函件分別向選定的專家組成員征詢調(diào)查,，按照規(guī)定程序，專家組成員之間通過(guò)組織者的反饋材料匿名地交流意見,，最終獲得具有統(tǒng)計(jì)意義的專家集體判斷結(jié)果,。此種評(píng)價(jià)方法的運(yùn)用，可以使人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系具有科學(xué)化,、民主化的特點(diǎn),，有利于保障人才評(píng)價(jià)結(jié)果公平,、合理、有效,。　　醫(yī)學(xué)科技專業(yè)技術(shù)人才分配激勵(lì)機(jī)制：（一）新時(shí)代人力資源服務(wù)業(yè)的作用與價(jià)值（二）創(chuàng)造客觀公平的科研環(huán)境（三）建立與崗位績(jī)效業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估掛鉤的收入分配制度（四）建立適應(yīng)創(chuàng)造創(chuàng)新要求的評(píng)價(jià)管理制度,。