醫(yī)療改革
我院與哈醫(yī)大人力資源管理教研室簽署正式合作協(xié)議
為全面、深入地落實(shí)國家公立醫(yī)院人事制度改革的指示精神,，加快醫(yī)院績效分配制度科學(xué)化,、規(guī)范化建設(shè)進(jìn)程。2015年1月22日,，我院總會(huì)計(jì)師徐占民與哈爾濱醫(yī)科大學(xué)衛(wèi)生管理學(xué)院人力資源管理學(xué)教研室毛靜馥教授,，代表雙方在原有合作框架協(xié)議基礎(chǔ)上簽署了《關(guān)于綜合績效考核分配體系建設(shè)》項(xiàng)目合作正式協(xié)議。
該團(tuán)隊(duì)已為我院系統(tǒng)設(shè)計(jì)了具有先進(jìn)管理理念與技術(shù)方法的“績效考核評(píng)價(jià)體系—PATH模型”,。PATH模型是2003年由世界衛(wèi)生組織(WHO)設(shè)計(jì)研發(fā)的一套醫(yī)院績效評(píng)價(jià)體系,。績效評(píng)價(jià)體系的開展將帶動(dòng)我院醫(yī)療,、教學(xué),、科研、管理等多方面提升,，最終實(shí)現(xiàn)醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量的提高,，達(dá)到優(yōu)質(zhì),、高效、低耗的管理目標(biāo),。
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